为强化局机关挂职干部队伍建设,进一步交流心得、总结经验、提升质效,更好地发挥挂职锻炼对干部成长的“助推器”作用,激励“新智青年”敢为善为。9月9日,市科技局开展“新智大讲堂”(第四期)暨挂职干部经验交流分享会。局机关、下属事业单位及专班全体干部参加。
会上,6名挂职干部代表围绕挂职期间的工作经历、心得体会及对个人成长帮助等方面分别作分享交流。
一要克服困难主动适应。挂职锻炼一个人远离家人、朋友和熟悉的工作生活环境,会遇到各种各样的困难。要加快角色转变,主动适应,迅速投入到新的工作中去;二要加强学习加快融入。省厅的工作方法、工作内容与之前的工作有较大不同。要主动学习,虚心请教,尽快融入新的工作环境;三要不负嘱托展现风采。到省厅挂职机会难得,要努力工作,高质量完成相关工作,做好市局与省厅交流对接的桥梁,展现绍兴挂职干部的风采。
一要转变角色,挖掘潜力。事务工作需要按规章办事,解决常规问题,专班工作有规定的时间表任务清单,需要更多的督查指导、走访调研等,更多时候要善于解决问题的能力;二要保持耐心,咬定目标。工作目标并不是一时一事能实现的,需要久久为功,这就需要保持耐心,做好每一步工作,踏实前行;三要担当作为,沉下心来。从小事做起,从每个知识点学起,抓住工作联系,保持一个细致的作风;敢为需要善为,善为更要能为,在挂职中,需要时刻保持谦虚之心,踏实之风,勤学之基,补不足更好的实现有为。
一要静心观察,做一张白纸。基层注重解决实际问题,市级部门更侧重顶层设计、督查指导、调研总结等,两者工作模式存在差异,需要我们耐下心做白纸,沉下心作文章;二要潜心思考,做一点“学问”。在推进教科人“三位一体”体制机制改革的过程中,清单化推动确保子平台项目顺利进展,专题化调研推动“三位一体”工作走深走实;三要用心体会,学一些经验。要克服畏难情绪,真正成为一名在“新”上下功夫,在“质”上求突破的新智青年。
一要勇于尝试、乐于学习,对新事务要抱有“万事开头难”的预估和“熟能生巧”的信心,积极进取,不断学习,逐渐掌握工作规范和规律;二要勤于积累、精于完善,在日常生活中应该多阅览和搜集优秀文章、重要会议材料、典型案例等,对初稿不足之处则要反复琢磨,精益求精;三要敏于洞察、敢于拍板,要能敏锐察觉群众的真实需求和“言外之意”,避免“答错题”“治错病”,同时站稳立场,确保解决问题合法合规、合情合理。
王文涛(挂职于上虞区东关街道)
一要进一步深入基层,通过日常联村、执法监督等渠道了解民情,想群众所想、急群众所急,努力把事情办好,搭建好沟通交流的桥梁;二要持续学习,当前正处于百年未有之大变局时期,基层工作面临新时期的新问题,只有保持不断学习,才能了解新形势、新政策、新需求、新方法,从而提高工作水平,更好为人民服务;三要牢记廉洁自律,面对基层复杂的群众企业事态处理,必须加强自我约束和自我监督,时刻保持警醒状态,做到清正廉洁、勤政为民,树立起挂职干部的良好形象。
一要强村级组织,抓党建堡垒,引导党员干部在致富带富上当先锋、在服务群众中作表率、在急难险重时打头阵;二要发挥帮促团组作用,多方助力,灵活变通,解决堵点;三要激发“枫桥经验”自治内驱力,细致深入,温情感化,调和纠纷,化解矛盾,纾解社会风险。驻村工作意义重大,任务艰巨,需要任劳任怨,久久为功,才能在乡村振兴强村共富中作出生动的实践。
此次分享交流会不仅为新智青年干部提供学习借鉴、拓展思维、对标提升的机会,也让大家了解不同单位的工作理念、经验做法,收获了满满的“干货”。市科技局将以此次挂职干部分享交流会为契机,紧贴干部能力提升需求,全力打造高素质科技干部队伍。会议指出,各挂职干部要珍惜平台,把握机会。珍惜不同岗位锻炼机会,全面落实“三支队伍”建设部署要求,用心用情做事,不负青春韶华,不负组织重托。要学思结合,学用相长。聚焦“跟与看”“学与做”“思与悟”,积极向单位领导同事多跟多看多学,主动思考,不断累积实践经验,拓展工作能力。要端正态度,守牢底线。自我加压,自我警醒,以卑躬心态、俯身姿态积极向基层学习,向群众学习,在有限的挂职时间内获取最大的收获,同时要守牢廉洁底线,展现高素质科技干部风采。