“首次例会后,我们归集整理11家研究院的28项具体困难,已根据职责逐项分解、销号落实”。在绍兴市共建研究院第二次季度例会上,市科技局相关负责人介绍了前期问题整改落实情况。
绍兴市创新实施研究院季度服务例会机制,作为全市重点人才工作推进例会机制的重要内容,已形成问题征集、例会协调、分解落实、销号办结、跟踪反馈闭环服务模式,并通过建立共建研究院领导联系制度,畅通常态化问题反馈渠道。目前,全市已为共建研究院“一对一”配备联系领导、服务专员、联络员93人,帮助破解人才公寓、公共交通、政务服务等方面重点难题45项。
与此同时,绍兴市聚焦研究院发展初期资金缺口较大、成果转化度不高等问题,迭代实施人才新政、科技新政等高含金量扶持政策,实行政府主导(引导)、高校科研机构或企业等共同参与的多元化投入机制,确保研究院自主运行、独立核算、不定级别,形成招聘自主化、薪酬激励市场化、收益分配企业化的“自我造血”机制。目前全市研究院已入选省级新型研发机构3家、省级创新服务综合体2个、省级重点实验室1家,建成院士专家工作站15家,具有区域协同力、影响力的创新体系正逐步成型起势。
筑通渠连校地,开窗放入大江来。绍兴现已成功创建国家创新型城市,绍兴科创大走廊纳入省级战略布局,鉴湖实验室入选省现代纺织技术创新中心。2021年,城市人才吸引力提升至全国城市第27位,有力引领产业“腾笼换鸟、凤凰涅槃”。可以想见,随着环杭州湾创新联盟等一批开放式平台的启动建设,绍兴必将以更为积极姿态融入长三角一体化发展新征程,为推动打造世界重要人才中心和创新高地提供更多人才科技案例。